一、職場霸凌防治宣導：

職場霸凌可以定義為在工作環境中，個人或團體對於上司、同事或下屬進行不合理的欺凌行為，包含言語、非言語、生理、心理上的虐待或羞辱，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重的身心壓力。此外，這種行為或情境具有5項特徵：

(1)經常發生且持續數週、數月以上之長期事件；

(2)至少有1位或1位以上加害者；

(3)對受害者進行語言或非語言的攻擊行為；

(4)對受害者產生負面的影響；

(5)受害者無力反擊或終止反抗行為。

在此呼籲，看待同仁勿有先入為主或刻板印象的觀點，在處理公務上應就事論事，本誠意、善意的溝通化解歧見，在與同事互動過程切勿有職場霸凌情事發生，尤為主管人員更忌有權勢霸凌情事發生。

二、性騷擾防治宣導：

有關性平三法(性別平等工作法、性騷擾防治法及性別平等教育法)修正並自113年3月8日生效施行，以下提供幾個避免自己對他人造成性騷擾的重要參考準則：

• 尊重他人，檢視自己對性別的刻板印象，建立平等的性別觀念。
• 注意自己的言詞和態度，譬如：不要對任何性別有所貶抑與隨意講黃色笑話。
• 尊重他人身體的自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候要立即停止。

（四）避免以輕薄的言行舉止調侃別人。

（五）避免做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意對別人勾肩搭背等不當的身體接觸。

（六）要能敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異。

（七）若與對方存有權力差異關係（如：師生之間，主管部屬之間），在上位者更應嚴守專業倫理。

（八）當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。

（九）不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。

（十）不要利用對方的「仰慕」，遂行性騷擾行為。

三、勤休制度宣導

(一) 查服務法第12條規定略以：（第1項）公務員應依法定時間辦 公，不得 遲到早退，每日辦公時數為八小時，每週辦公總時數為四十小時， 每週應有二日之休息日。但法律另有規定者，從其規定。…………………。（第3 項）各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加 班。延長辦公時數，連同第一項辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。但為搶救重大災害、 處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務..........延長辦公時數上限，由總統府、國家安全會議 及五院分別定之。

 (二) 請各處室主管確實務實檢視所屬人員加班之合理性及必要性，透過檢討非必要勤務、業務流程簡化、資訊化或委外化等方式，於維持行政效率及服務品質之前提下，逐步降低同仁加班時數，維護同仁健康權。

 (三) 同仁如有業務需要延長辦公(加班)情形，請同仁於下班前上差勤系統申請當日的加班，其中加班起訖時間及加班事由，請填寫清楚，除課後照顧外，每日加班以2小時為限(假日4小時為限)，超過請上簽陳並會人事室。

 (四) 有關本案本府一級機關應確實督導所屬機關學校，審慎評估公務員服務法延長辦公時數例外情形安排之妥適性，請本校各處室主任配合辦理。