主旨：重申各機關學校應依「身心障礙者權益保障法」規定，足 額進用身心障礙人員，請查照並依說明事項配合辦理。

說明：

一、為照顧身心障礙人員，提供其就業機會，請各機關學校應 依「身心障礙者權益保障法」規定，足額進用是類人員， 以維護弱勢就業之精神。

二、依身心障礙者權益保障法第38條及進用身心障礙人員作業 要點第10點規定略以，各級政府機關、公立學校及公營事 業機構員工總人數在34人以上者，應依規定進用具有就業 能力之身心障礙者。如違反者，除定期向本府勞動局之身 心障礙者就業基金繳納差額補助費外，並視情節輕重核予 行政懲處。

三、各機關學校不得以補足身心障礙人員為由，請增各類人員 員額，另為鼓勵各機關學校照顧弱勢就業，提供身心障礙 人員工作機會，建議可運用以下途徑甄補是類人員： (一)積極提報公務人員特種考試身心障礙人員考試，並於分 配考試錄取人員前，進用具身心障礙資格之職務代理 人。 (二)審酌各類職缺之業務屬性，可預留適當職缺，優先遴補 身心障礙人員，以符前開足額進用之規範。又各機關學 校辦理公開甄選時，可鼓勵身心障礙人員投件，並於徵 才資訊妥為揭示，另宜透過適當管道公開相關資訊及將 徵才結果提供投件者知悉。 (三)各機關學校可透過職務再設計及專業諮詢輔導等措施， 有效協助身心障礙者克服工作障礙，增進其工作效能， 進而順利就業。

四、另請各機關學校確實掌握每月公、勞保加保人數，尤其新 增預算員額、配合政府政策新增人力時（如：安心即時上 工計畫等），更須留意前開規定，預留適當職缺優先遴補 身心障礙人員，如有未足額進用情形，請立即積極改善， 並請各一級機關確實督導所屬機關學校。

五、檢附「桃園市政府所屬機關學校足額進用身心障礙人員注 意事項」及「進用身心障礙者試算表」各1份，供各人事機 構事先掌握機關學校實際進用人數，並試算應進用身心障 礙者人數，以符合相關規定辦理。