主旨：本府公務人員及聘僱人員加班時數經以補休假為補償方式 者，各機關學校應確實督促所屬人員於補休期限2年內休 畢，並就相關人事管理措施預為因應，請查照辦理。

說明：

一、依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）113年1月31 日總處培字第1133021337號書函辦理，並檢附原書函影本1 份。

二、依公務人員保障法第23條規定，112年1月1日（含）後加班 補休將自114年1月1日陸續屆期，請各機關學校預為因應， 並妥為規劃下列事項： (一)公務人員保障法第23條有關加班補償規定，係以給予加 班費及補休假為原則，爰請督促所屬人員於補休期限內 休畢，如有明顯累積加班時數而未補休，或有將屆期之 情形者，應視業務需要積極與當事人協調給予補休假， 以維護其健康權。 (二)如確實因必要範圍內之業務需要，致所屬人員加班時數無法於補休期限內休畢，產生應計發加班費之情形，建 議先行規劃編列相關經費，以減少平時考核獎勵辦理結 算之例外情形。 (三)定期自差勤系統檢視所屬人員加班補休運用情形，針對 有未能於期限內休畢補休假之虞者，主動通知當事人及 其單位主管，以妥為及早規劃補休假事宜。

三、有關聘僱人員之加班補償方式，請依行政院112年4月6日院 授人培字第11200133071號函（本府112年4月14日府人考字 第1120089995號函諒達）及前開規定辦理。 四、另WebITR差勤系統預計於今（113）年6月底前建置加班補 休屆期預警及按月產製加班補休報表等功能；請非使用 WebITR差勤系