桃園市楊梅區瑞梅國小

主旨：函轉配合職安法職場霸凌防治新制上路，勞動部於115年6月23日公告《職場霸凌防治措施準則》、《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》及配套措施，請各級學校、機關落實法令遵循，請查照。

說明：

1. 依據本府勞動局115年9月11日桃勞檢字第1150045487號函辦理。
2. 《職場霸凌防治措施準則》為新制運作的重要依據，明定職場霸凌認定原則，以及申訴受理、協調、調查小組組成、利益迴避、調查決定、申復及救濟等程序，提供事業單位明確遵循標準。無論事業單位規模大小，只要知悉或受理職場霸凌申訴，雇主均應依法啟動防治機制；企業規模越大，依法應建立越完整之防治制度及處理程序。
3. 另針對被申訴人為事業單位最高負責人的情形，勞動部同步發布《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》，建立由地方主管機關受理申訴及調查處理機制，透過外部公權力介入，避免內部調查可能產生之利益衝突或程序失衡，提升案件處理之客觀性、公正性及社會信賴。
4. 為協助新制順利推動，勞動部同步推出指導手冊、常見問答、教育宣導教材、諮詢與輔導服務及專業人才資料庫等配套措施，協助企業落實法令遵循，建立安全、健康與友善的工作環境，相關資訊可至勞動部職安署官網職場霸凌防治專區查詢。
5. 請各級學校、機關依職安法及防治措施準則等相關規定辦理職場霸凌防治事項，另可利用勞動部職安署製作之「職場霸凌防治教育訓練」課程，協助事業單位內部調查小組成員，取得符合《職場霸凌防治措施準則》第14條第3項規定之時數認證。
6. 隨文檢附本府勞動局來函、勞動部職安署「職場霸凌防治教育訓練」線上課程學習管道及登錄教學1份供參。
7. 各級學校、機關如有相關法令疑義，請洽詢本府勞動檢查處，洽詢電話為03-3323606分機899。